Las mujeres líderes de la organización contra el sida más grande del mundo envían una carta a la Junta Coordinadora del Programa (PCB) de ONUSIDA instando a que se nombre a una candidata altamente calificada para reemplazar al director ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibé.
La solicitud sigue a una carta anterior de AHF al Secretario General de la ONU exigiendo que Sidibé renuncie o sea despedida como primer paso para fijar la cultura de gestión en ONUSIDA luego de su mal manejo de un creciente escándalo de acoso sexual.
WASHINGTON (24 de abril de 2018) Un trío de mujeres líderes en AIDS Healthcare Foundation (AHF), incluida la presidenta de la junta, la jefa de la oficina de África y la jefa de política global y defensa, enviaron un carta abierta hoy a la Junta Coordinadora del Programa (PCB) de ONUSIDA pidiendo a una mujer altamente calificada para reemplazar a Michel Sidibé como directora ejecutiva del programa de la ONU después de que manejó mal una investigación de acoso sexual que involucró a su adjunto.
La carta llega dos semanas después de que el presidente de la AHF, Michael Weinstein. escribí al secretario general de la ONU, António Guterres, instándolo a iniciar reformas radicales y una transición de liderazgo en ONUSIDA. Hasta ahora, el Secretario General se ha mantenido al margen de la crisis, a pesar de la necesidad de actuar con prontitud.
El siguiente es el texto completo de la carta de las tres mujeres líderes de AHF a la JCP de ONUSIDA:
24 de abril de 2018
Junta Coordinadora del Programa de ONUSIDA (PCB)
Avenida Apia, 20
CH-1211 Ginebra 27
Suiza
Re: Las mujeres deberían tomar el timón en ONUSIDA
Estimada Junta Coordinadora del Programa de ONUSIDA y comunidad mundial:
Con la aparente necesidad de un rápido cambio de liderazgo en ONUSIDA, instamos a la Junta Coordinadora del Programa y a la sociedad civil a unirse a nuestro llamado para que una mujer líder altamente calificada asuma el puesto de directora ejecutiva en el programa conjunto.
Hasta ahora, el secretario general de la ONU, Antonio Guterres, no ha tomado medidas resueltas en un momento en que se necesita con urgencia su dirección para lanzar y supervisar la reestructuración de ONUSIDA. Retrasar la acción y cambiar la responsabilidad solo prolongará la crisis. ONUSIDA no puede continuar como de costumbre cuando el liderazgo actual ha perdido la autoridad moral para liderar al encubrir un escándalo interno de acoso sexual.
Abogar en nombre de las personas afectadas por el SIDA, especialmente aquellas que han sufrido abuso y acoso sexual, es una función central de ONUSIDA. Hasta que la organización restablezca la confianza interna y externa en su misión, simplemente no puede funcionar como un miembro creíble del sistema de la ONU.
Estamos preocupados por la transcripción publicada de una grabación de audio de una reunión del personal de ONUSIDA filtrada en la que el director ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibe, trató de intimidar al personal. Aludió a las "investigaciones" en curso sobre los denunciantes que destacan las denuncias de abuso al decir que "no tienen un enfoque moral" y "llegará un momento para todo".
Exacerbando la situación, Sidibe continúa personificando un liderazgo ineficaz al evitar cualquier intento de rendición de cuentas institucional. Sus esfuerzos recientes para obtener un fuerte apoyo de la sociedad civil y presionar a las personas para que escriban cartas defendiéndolo son inapropiado y un absoluto abuso de poder.
Sus comentarios amenazantes y acciones subversivas van en contra de un líder que busca alentar la apertura y empoderar a mujeres u hombres para denunciar casos de acoso.
Estas revelaciones se producen después de las denuncias de que Sidibé trató de silenciar las denuncias de acoso sexual presentadas por varias mujeres contra Luiz Loures ofreciendo promociones y una disculpa de Loures. A la luz de estas acciones, es incomprensible cómo ONUSIDA puede reparar su reputación y justificar seguir gastando millones de dólares de los contribuyentes sin implementar reformas radicales y una transición de liderazgo guiada por un panel independiente.
Las acciones de Sidibe como Directora Ejecutiva de ONUSIDA y Secretaria General Adjunta de la ONU se reflejan mal en todo el organismo global. El daño a su reputación se produce a expensas de mujeres y hombres trabajadores, que dedican sus carreras a defender los ideales que la ONU debe encarnar: respeto por los derechos humanos y un espíritu de solidaridad entre todas las personas.
Todos estarían de acuerdo en que deben evitarse a toda costa futuros incidentes de acoso y abuso sexual en ONUSIDA, junto con cualquier intento de encubrimiento. El compromiso de restaurar la confianza en la organización exige un cambio fundamental en la cultura de gestión, y ¿qué mejor manera de empoderar a las mujeres que poner a cargo de ONUSIDA a una mujer líder altamente competente, consumada e íntegra?
Instamos a la sociedad civil a ver más allá de la ráfaga de esfuerzos de relaciones públicas de gestión de crisis que Ginebra está realizando para enmascarar el escándalo, una campaña costosa por la cual los contribuyentes pagan la factura. En cambio, exijamos un cambio sustancial: una mujer líder empoderada y un ONUSIDA abierto y honesto.
En nuestra línea de trabajo de salvamento no hay lugar para el acoso sexual, los encubrimientos, el coqueteo y el engaño. Sin reformas significativas, la OMS y el Fondo Mundial pueden utilizar mejor los recursos de ONUSIDA para luchar contra el sida en todo el mundo.
Atentamente,
Cynthia Davis, MPH
Presidente, Junta Directiva
AIDS Healthcare Foundation
Dra. Penninah Iutung Amor
Jefe, Oficina de África
AIDS Healthcare Foundation
Teresa Ford
Jefe, Defensa y Políticas Globales
AIDS Healthcare Foundation
