Las mujeres activistas confrontan al director ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibé, en Sudáfrica diciendo que bajo su liderazgo, ONUSIDA no puede reparar su reputación y luchar contra una enfermedad que afecta de manera desproporcionada a las mujeres; Las disculpas son demasiado pequeñas, demasiado tarde: ¡Michel Sidibé debe irse!
JOHANNESBURGO, SUDÁFRICA (11 de mayo de 2018) El director ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibé, ha decidido permanecer en su puesto el mayor tiempo posible a pesar de los llamamientos para que dimita por mal manejo acusaciones de acoso sexual contra su exdirector adjunto y presuntos intentos de encubrir y entrometerse en la investigación posterior. Inexplicablemente, el Secretario General de la ONU, António Guterres, ha expresado su plena confianza en el asediado director ejecutivo y ha hecho poco para abordar la crisis de liderazgo en deterioro de la agencia.
El secretario general Guterres solo podrá ignorar los llamamientos de la sociedad civil durante un tiempo, ya que la presión sobre Sidibé para que renuncie sigue creciendo. Más reciente, editor en jefe de The Lancet El Dr. Richard Horton ha pedido que se suspenda al jefe de ONUSIDA.
Sidibé, que está acostumbrada a recibir elogios y elogios en todo el mundo, fue recibida por una multitud enfurecida de más de 100 mujeres activistas sudafricanas el 9 de mayo frente al Parlamento Panafricano cerca de Johannesburgo. Sus gritos, bailes y pancartas fueron ensordecedores y transmitieron un mensaje inequívoco: Michel Sidibé debe irse.
Sidibé estaba abrumado por la emoción cuando salió para enfrentarse a los manifestantes después de que habían estado cantando durante dos horas. Las mujeres lo rodearon y leyeron en voz alta las demandas esbozadas en un reciente carta de 23 feministas, que incluía un llamado a un cambio de liderazgo y reformas sustanciales en las políticas y prácticas de acoso sexual dentro de ONUSIDA. La carta se convirtió en un memorando de facto para la protesta después de que más de 100 activistas la respaldaron en la sesión del Foro de la Sociedad Civil del Consejo Nacional Sudafricano contra el SIDA (SANAC) inmediatamente antes de la manifestación.
Sidibé estaba visiblemente desconcertado por la confrontación con el grupo y mansamente se mantuvo al margen mientras se leía el memorándum en voz alta. El grupo le informó que tenían la intención de realizar una conferencia de prensa al día siguiente para informar a los medios sobre sus demandas. Sidibé pidió reunirse con activistas clave antes de la conferencia de prensa, solicitud que el grupo accedió.
En la reunión del 10 de mayo, un pequeño grupo de activistas feministas africanas, incluidas mujeres líderes de Treatment Action Campaign, Positive Women's Network, AIDS Healthcare Foundation (AHF) y otras organizaciones destacadas, se reunieron una vez más con Sidibé y lo presionaron para que renunciara.
El grupo lo criticó por no implementar reformas reales más allá de su llamado plan de cinco puntos para abordar el acoso en ONUSIDA. Caracterizaron el plan como una cortina de humo de relaciones públicas y reiteraron su firme apoyo a martina broström, un empleado de ONUSIDA que hizo las primeras denuncias públicas de acoso sexual contra Louis Loures, exdirector adjunto de Sidibé, en marzo de 2018.
“[Sidibé] llegó temprano a la reunión luciendo bastante inquieto, escuchó las inquietudes y las quejas planteadas, luego se disculpó específicamente por su mal manejo de la situación, pero indicó que no presentará su renuncia”, dijo Larissa Klazinga, AHF Policy and Advocacy. Gerente para África del Sur, que asistió a la reunión. “Como activistas, estábamos conscientes de no permitir que la reunión fuera cooptada o utilizada como un truco de relaciones públicas. Concluimos la reunión y resolvimos consultar con el grupo original de las mujeres 23 sobre futuras acciones”.
“A medida que aumenta la presión sobre el Sr. Sidibé para que renuncie, su negativa a hacerlo solo prolonga lo que se ha convertido en un costoso ejercicio de gestión de crisis para las relaciones públicas de ONUSIDA. Instamos al Secretario General a que intervenga de inmediato”, dijo Terri Ford, AHF. Jefe de Promoción y Políticas Globales. “Con un número creciente de denuncias de acoso y abuso sexual en varias agencias de la ONU, ONUSIDA haría bien en poner fin rápidamente al escándalo despidiendo al Sr. Sidibé y emprendiendo un programa de reformas reales e integrales. A la luz de sus acciones deplorables, los remordimientos y las disculpas son demasiado escasos y demasiado tardíos. Él necesita renunciar ahora”.
