La Junta de Coordinación del Programa de ONUSIDA (PCB, por sus siglas en inglés) se reunirá el 11 de diciembre para debatir el informe que encargó sobre las denuncias creíbles de abusos sexuales entre el personal de la ONU y la posterior gestión deficiente de la investigación sobre acoso sexual a altos cargos de la agencia.
El informe, publicado hoy, sugiere que el ambiente tóxico en ONUSIDA se creó bajo la supervisión del Director Ejecutivo Michel Sidibé y que su negligencia o mala gestión lo permitió. AHF exige su destitución, señalando que, al haber sido responsable de la creación del problema, no es la persona indicada para solucionarlo.
WASHINGTON (7 de diciembre de 2018) La Fundación para la Atención de la Salud del SIDA ( AHF ) exige hoy la destitución inmediata del Director Ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibé , luego de que un informe de un Panel de Expertos Independientes (PEI) concluyera que el liderazgo del Programa Conjunto "no ha logrado prevenir ni responder adecuadamente a las denuncias de acoso, incluido el acoso sexual, la intimidación y el abuso de poder en ONUSIDA".
Entre los numerosos hallazgos recopilados por el IEP a partir de entrevistas y encuestas exhaustivas de los empleados de ONUSIDA, muchos señalan un desprecio flagrante y constante por la conducta ética y la integridad por parte de la alta gerencia, lo que ha permitido que una cultura organizacional tóxica de abuso y acoso se encone en Sidibé. mirar.
El informe del IEP afirma en parte: “El liderazgo de la Secretaría de ONUSIDA se considera carismático y autocrático, y toma decisiones basadas en relaciones cercanas, 'como una familia', en lugar de principios de gobernanza responsable […] El fracaso del liderazgo para cumplir con sus responsabilidades es reflejado en repetidos ejemplos de favoritismo, promoción y ceguera ética”.
“Este contundente informe reivindica a las valientes mujeres y hombres que denunciaron el ambiente tóxico en ONUSIDA, creado bajo la supervisión del Director Ejecutivo Michel Sidibé. También confirma que su negligencia o mala gestión permitieron que se produjera el acoso sexual y su posterior encubrimiento”, declaró Michael Weinstein , Presidente de la Fundación para la Atención de la Salud del SIDA (AHF). “Si bien no lo provocó directamente, sí supervisó la creación del problema y, por lo tanto, NO es la persona indicada para solucionarlo. La AHF exige a ONUSIDA su destitución inmediata”.
Entre los hallazgos clave del Panel de Expertos Independientes en su informe:
- “El Director Ejecutivo de la Secretaría de ONUSIDA ha creado una cultura patriarcal que tolera el acoso y el abuso de autoridad y en sus entrevistas con el Panel no aceptó ninguna responsabilidad por las acciones y efectos de las decisiones y prácticas que crearon las condiciones que condujeron a esta revisión”.
- “…el director ejecutivo y el liderazgo de ONUSIDA son responsables de una cultura de impunidad para el abuso del cargo, la intimidación y el acoso, incluido el acoso sexual…”
- “El Panel recomienda que el PCB considere cuidadosamente la condición de la organización como se encuentra en este informe y determine si el Director Ejecutivo actual puede continuar en el cargo”.
- “El Panel no tiene confianza en que el liderazgo actual puede generar un cambio cultural cuando ese liderazgo ha sido en gran parte responsable del malestar actual”.
A la luz de la evidencia condenatoria presentada por el IEP, permitir que Sidibé continúe sirviendo como Directora Ejecutiva de ONUSIDA equivale a condonar el nepotismo, la impunidad, el acoso sexual, el secreto y la conducta poco ética, comportamientos que son la antítesis de lo que un United Se supone que representa la agencia de las naciones.
El informe refuerza aún más lo que ya quedó claro por el mal manejo y la reticencia de Sidibé a actuar de manera decisiva sobre la acusación de acoso sexual contra su subdirector a principios de este año: parece que mantener su puesto en el cargo es más importante que solucionar la crisis en ONUSIDA.
Durante el mandato de 10 años de Sidibé, muchos de los problemas que ahora se han convertido en una crisis en toda la agencia y han dado como resultado una falta de confianza entre muchos empleados, podrían haberse abordado con intervenciones oportunas y transparentes. Sin embargo, ahora la crisis ha llegado a dominar una imagen cada vez más negativa del Programa Conjunto en los medios de comunicación, lo que agudiza aún más su parálisis de acción y le impide enfocarse de lleno en la falta de acabar con el SIDA y atender a las Personas que Viven con VIH.
En un comunicado de prensa de ONUSIDA emitido simultáneamente con la publicación del informe del EIP, Sidibé afirma que pretende reformar la agencia y encauzarla correctamente, pero esto resulta dudoso considerando que su persistente retórica sobre la tolerancia cero al acoso y el compromiso con la transparencia ha estado acompañada de un intento encubierto por parte de la secretaría de ONUSIDA para suprimir o retrasar la publicación del informe del EIP, como informó la Campaña Código Azul el 3 de diciembre. Es improbable que ONUSIDA cambie de rumbo y supere la crisis de confianza sin un cambio de liderazgo.
Es hora de que la Junta Coordinadora del Programa (PCB) de ONUSIDA deje de lado el debate sobre las habilidades de liderazgo de Sidibe y avance con el nombramiento de un nuevo líder, que encarnará la misión y los principios de ONUSIDA no solo en palabras, sino también en acciones. El informe EIP es inequívoco en su conclusión: “El Panel cree que si ONUSIDA quiere recuperarse de su malestar actual, se debe nombrar a un líder enérgico y confiable que pueda ganarse la confianza del personal y devolver a ONUSIDA a su compromiso fundamental con la no discriminación, debido proceso y buen gobierno”. En interés de todos los involucrados en la respuesta mundial al sida y afectados por el VIH/SIDA, instamos a la PCB a votar sobre la destitución del actual director ejecutivo de ONUSIDA en la próxima reunión de la junta el 11 de diciembre.
La Fundación para la Atención de la Salud del SIDA (AHF), la mayor organización mundial dedicada a la lucha contra el SIDA, proporciona actualmente atención médica y/o servicios a más de 978 000 personas en 42 países de todo el mundo: Estados Unidos, África, Latinoamérica/Caribe, Asia/Pacífico y Europa del Este. Para obtener más información sobre AHF, visite nuestro sitio web: www.aidshealth.org , encuéntrenos en Facebook: www.facebook.com/aidshealth y síganos en Twitter: @aidshealthcare e Instagram: @aidshealthcare.
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