El fallo del Tribunal que establece que los elementos de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que cubren la discriminación sexual se aplican a los derechos de los homosexuales y las personas transgénero es una victoria para la igualdad LGBTQ+ y también conducirá a mejores resultados de salud, ya que los pacientes LGBTQ+ pueden sentirse más libres para hablar con franqueza con sus médicos sin temor a represalias en el lugar de trabajo
WASHINGTON (15 de junio de 2020) La Fundación para el Cuidado de la Salud del SIDA (AHF) celebró un fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos emitido hoy que dictaminó que los elementos de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que cubren la discriminación sexual también protegen a los empleados homosexuales y transgénero de la discriminación en el trabajo. El fallo se produjo en una decisión de 6 a 3 liderada por el Juez Neil M. Gorsuch, quien redactó la opinión mayoritaria, que, según el New York Times , abarcó dos casos: uno, presentado por una mujer transgénero en Bostock v. Clayton County, Ga. , No. 17-1618; el otro, presentado por un hombre gay en Altitude Express Inc. v. Zarda , No. 17-1623.
“En nuestro panorama políticamente cargado de hoy, la noticia del fallo de la Corte Suprema de esta mañana que defiende y aclara los derechos de los estadounidenses homosexuales y transgénero a estar libres de discriminación en el lugar de trabajo es realmente bienvenida y un paso hacia la verdadera igualdad”, dijo Michael Weinstein. , presidente de AHF. “Al final del día y en un nivel humano muy básico, este fallo también debería conducir a mejores resultados de salud para las comunidades LGBTQ+ y trans, ya que los pacientes, en particular aquellos cubiertos por el plan de seguro médico de un empleador, ahora pueden sentirse más libres para hablar con franqueza. con su médico o proveedor médico sobre sus problemas e inquietudes de salud sin temor a represalias en el lugar de trabajo. Aplaudimos a la Corte y al juez Gorsuch, en particular, por este fallo”.
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